人才要内部培养为主，外部引进为辅。要围绕一代比—代强的团队建设目标,构建人才辈出、后续有人的培养机制和模式。

用好人才要做到知人善任、用其所长、避其所短，不求全贵备。最终达到能上能下，能进能出，唯才是用，唯能是用的局面。